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Nous écrireEngagement Humain
Depuis sa création, France Contentieux a bâti son succès grâce à des femmes et des hommes impliqués et focalisés sur un seul objectif : L’Excellence au service de nos Clients.
Cet ADN partagé par tous se décline autour de valeurs communes :
ECOUTE
ESPRIT D’EQUIPE
IMPLICATION
REACTIVITE
Tant au niveau de notre politique RH que dans nos engagements au quotidien.
Politique de recrutement et formation
France Contentieux, particulièrement sensible à la promotion de l’égalité de tous et notamment celle des candidats en matière d’accès à l’emploi, responsabilise tous les acteurs de sa politique de recrutement par leur engagement express à lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche.
Notre politique de recrutement est résolument orientée vers des profils de tous âges, horizons culturels, ethniques ou géographiques.
Grace à un dispositif de formation adapté, France Contentieux accompagne ses collaborateurs afin d’assurer une satisfaction optimale des clients dans un environnement socialement responsable.
Engagements sociétaux
En tant qu’entreprise responsable et citoyenne, France Contentieux est aussi engagée dans la lutte contre toute forme de discrimination ou d’exclusion à travers différentes actions :
France Contentieux est signataire de la Charte de la Diversité.
Cette Charte a pour objet de témoigner de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette Charte, France Contentieux s’engage à :
1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2. Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
4. Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
5. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.